Interim
Wij bieden talenten een eerste kans en kennismaking op de arbeidsmarkt en onderzoeken of een switch naar de gemeentelijke markt tot de mogelijkheden behoort.
Jij bent opgeleid op HBO en/of WO niveau, op het gebied van financiën, juridisch of HRM.
Bijvoorbeeld: Bestuurskunde, Bedrijfswetenschappen, Economie of Rechten.
De voordelen voor u op een rij:
Detavast
Uw eerste kennismaking met het talent, zonder direct alle verplichtingen van een vaste kracht. De aandacht is volledig gericht op het werk, het leren kennen van elkaars toegevoegde waarde en is er daadwerkelijk sprake van een match!
Divers Talent biedt professionals in de verschillende leeftijdscategorieën voor de periode van zes maanden de gelegenheid om zich aan de organisatie te laten zien. Gedurende het half jaar volgen wij nauwlettend de ontwikkeling en houden wij vinger aan de pols. Indien jij dat als professional prettig vindt, dan zetten wij de begeleiding voort, samen met een van onze experts op het gebied van loopbaanbegeleiding en persoonlijke groei.
De voordelen voor u op een rij:
Werving & selectie
Uiteraard kunnen we ook helpen bij het vinden van een jonge, talentvolle, nieuwe collega voor jouw gemeentelijke organisatie.
Op zoek naar de geschikte kandidaat voor een vacante functie?
Divers Talent biedt je snelle en doelgerichte werving- en selectietrajecten van hoogopgeleide professionals. Denk onder meer aan professionals met expertises in Finance, HR, projectmanagement en juridische zaken.
Onze werkwijze in het kort
Om je zo efficiënt mogelijk passende kandidaten te kunnen bieden, investeren we tijd in het leren kennen van je organisatie, cultuur en het gewenste functieprofiel.
Na het werven en selecteren van relevante kandidaten, presenteren we een shortlist van meest geschikte professionals. We streven diversiteit na en bieden kandidaten vanuit uiteenlopende invalshoeken.
Out of the box
De huidige arbeidsmarkt leidt ertoe om buiten de gebaande paden te kijken. Het matchen gaat om het aansluiten van competenties, werk-en levenservaring die passen bij de organisatie.
Het kan effectief zijn iemand aan te nemen buiten je eigen branche. Het brengt nieuwe kennis, inzichten en methodieken in je organisatie. Alles is gericht op het succesvol matchen van de kandidaat én de gemeentelijke organisatie. Dit vraagt een open blik, van zowel kandidaat als opdrachtgever.
Open staan voor het talent en wij begeleiden je er graag bij!
De investering
De werving & selectietrajecten doen wij op no cure no pay basis, bij een exclusieve opdrachtverstrekking. In het andere geval brengen wij u een startfee in rekening.
Heeft u andere wensen, uiteindelijk blijft het vinden van een nieuwe medewerker, altijd maatwerk.
We gaan graag in gesprek!
